Un evento sobre voluntariado inclusivo
La AMV (Assotiation of Volunteer Managers) ha organizado su primer evento en Escocia, como parte del Festival de Voluntariado de Stirling y en asociación con HVOS (Heritage Volunteer Organisers Scotland) para Septiembre de 2018.
El enfoque de este evento será la inclusión y la forma en que la buena gestión de los voluntarios inspira una gran participación.
Los talleres que se han incluido versarán sobre campañas digitales para aumentar el número de jóvenes involucrados, medir el impacto del voluntariado o incorporar la igualdad, la diversidad y la inclusión en programas de voluntariado.
Cuenta con una ponencia sobre el intento de Stirling de convertirse en la primera Capital Europea de Voluntariado escocesa y en una exposición nacional de voluntariado.
¿Qué es el voluntariado inclusivo?
Encontramos una buena explicación en “TheBenefitsof Inclusive Volunteering”,un documento producido por Volunteer Scotland, con aportes del Foro de Investigación del Tercer Sector para tratar de comprender mejor los beneficios del voluntariado inclusivo:
El proyecto Voluntariado como herramienta para la inclusión (2013-2015) ha definido el voluntariado inclusivo como: "la participación de una persona que tiene una discapacidad o cualquier otra dificultad que limita sus oportunidades para involucrarse en el voluntariado general "(Voluntariado Inclusivo, 2015).
Voluntariado inclusivo significa que todas las personas, independientemente de la edad, cultura, sexo, orientación sexual, etnia, religión, condición social o discapacidad, pueden ser voluntarias.
El término "voluntariado inclusivo" se refiere a las personas que están en riesgo de exclusión, por ejemplo aquellos que pueden presentar alguna de estas circunstancias:
• experimentar un problema de salud mental;
• desfavorecidos por edad y generaciones, p.j, personas jóvenes y mayores;
• huir del abuso y la violencia (principalmente mujeres y refugiados);
• en desventaja o excluidos debido a su cultura o circunstancias, p.j, grupos deminoría étnica o personas migrantes;
• presenta una discapacidad o tiene necesidades adicionales;
• presenta conductas desafiantes a los servicios;
• experimenta desventajas múltiples a través de la pobreza, viviendas precarias, entorno de pobreza;
• es 'marginal, de alto riesgo y difícil de manejar' y puede estar involucrado en el uso indebido de sustancias, ofender y en riesgo de exclusión.
https://www.volunteerscotland.net/media/685912/the_benefits_of_inclusive_volunteering.pdf
Se aprovecha esta noticia para destacar cómo hacer trabajo en red, formación y creación de debate sobre un aspecto del voluntariado, al mismo tiempo que ofrecemos una visión sobre el aspecto del voluntariado inclusivo
Con el objetivo de ser inspiración de buenas prácticas y programas de voluntariado deportivo, seleccionamos aquellos programas que consideramos relevantes, para darlos a conocer entre los profesionales del sector.
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